人力資源 2022-01-19 撰文/360d
中年轉職關鍵第一步 如何在自傳上為自己加分?
2022年轉職熱潮大爆發,但高階人才轉職的難度卻同步拉升。相較於社會新鮮人,由學習歷程、專題/論文、社團或工讀經驗拼湊而成的內容,資深職場人的履歷和自傳務必依據個別狀況適時且適度的調整,尤其是自傳的撰寫及潤飾,正是足以影響面談邀約與否的關鍵因素,唯有凸顯職涯的「亮點」方能達成突圍與加分的預期效果。
中年轉職關鍵第一步 如何在自傳上為自己加分?
獵才顧問 翁林林
2022年轉職熱潮大爆發,但高階人才轉職的難度卻同步拉升。相較於社會新鮮人,由學習歷程、專題/論文、社團或工讀經驗拼湊而成的內容,資深職場人的履歷和自傳務必依據個別狀況適時且適度的調整,尤其是自傳的撰寫及潤飾,正是足以影響面談邀約與否的關鍵因素,唯有凸顯職涯的「亮點」方能達成突圍與加分的預期效果。
依據筆者與企業人資互動的獵才實務經驗,能夠通過嚴苛篩選的自傳,多半具有下列共同特點:
眾多素材轉換為好故事:將過往多年資歷所累積的各種工作技能、團隊帶領、危機處理、國際視野、產業人脈…等經驗,轉換為能夠勝任新職務的即戰力佐證,以降低企業對「選錯人」的風險疑慮;理想的自傳切忌如同流水帳一般地陳述工作經驗,建議應該遵循STAR原則〔即Situation(情境)、Task(任務)、Action(行動)、Result(結果)〕加以梳理,藉由量化的工作績效,打造個人職場品牌。
職涯規劃適配公司需求:此類人才的職涯發展多半已渡過摸索和嘗試的階段,獵才顧問通常會與人才深度溝通相關問題例如:人才自認的市場價值如何?人生的追尋目標是哪些?最重視的價值觀順序?因此即便是非自願再求職或跨領域轉職也能夠在充分認識自己和企業的狀態下,客觀冷靜地判斷自身職涯發展與求才企業的適配程度。
對於人才來說,不論您的過往資歷是否豐富如彩虹,請謹記一個觀點,自傳如同個人品牌的廣告文案,而行銷的心法不外乎就是抓住目標客群的心理,因此沒有所謂「完美」的版本。不少求職者經常會誤以為長篇大論的「完整」陳述才能讓獵才顧問或企業人資這兩類「目標客群」充分理解自己的優勢,但事實上這兩類對象多半會因為個人經驗或時間壓力而僅能快速瀏覽。因此若能善用「職能關鍵字」,依據不同產業屬性、公司規模或職缺內容…等需求,分別加以客製化「適合」的版本,便能同理目標客群的需求,提高篩選的精準度,進能獲得面談邀約的第一階段門票。
身為資深的獵才顧問,在此特別提醒中年轉職者,自傳的重點在凸顯性格特質,不宜過度包裝,唯有誠實陳述自己的過去,誠懇表達對未來的期望,只要因緣俱足,就有機會贏得新的職場舞台。而且,請謹記一點,企業人資和獵才顧問針對中高階人才多半有履歷背景查核的作業程序,舉凡任職公司、擔任職位、工作表現、業界口碑…等都有可能被多方查證核實,千萬別因為履歷和自傳內容不一致的小小細節,而搞砸了再上層樓的大好機會。
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