人才力頻道_Podcast 2025-01-23 撰文/360d才庫事業群

職場人生怎麼走？職涯諮詢師是導航者

當人們決定離職，通常是因為對於現有工作內容、環境或主管感到不滿，但若沒有清楚的目標，可能會導致一再轉職，陷入「因痛苦離開，卻未真正找到方向」的困境。

職涯成長導航【職涯諮詢師人才力】

在過年這段時間，是許多上班族轉職或求職的契機。陳韋丞老師在訪談中提到，過年前後是求職與轉職的高峰期，尤其新世代求職者的行為模式改變，例如許多人選擇「裸辭」或「大聲離職」與公司告別。韋丞老師表示，當人們決定離職，通常是因為對於現有工作內容、環境或主管感到不滿，但若沒有清楚的目標，可能會導致一再轉職，陷入「因痛苦離開，卻未真正找到方向」的困境。

「內外三角」的求職分析

陳韋丞老師提到，協助求職者找到職涯方向時，會從「內三角」與「外三角」的角度來分析：

外三角：求職者普遍考慮的公司、職位、產業，例如想進大公司還是新創企業，或選擇什麼樣的專業角色（如PM、業務）。
內三角：性格、能力與價值觀，這是更深層的探索，幫助求職者明確了解自己適合什麼樣的工作與職場。

在內三角的討論中，性格、能力與價值觀的重要性被一再強調。例如，性格可能影響你適合甚麼樣的工作；能力則是你的天賦與擅長；而價值觀則決定了你在職場人生中最重視的是什麼。

使用工具：牌卡與分析

陳韋丞老師分享了一個有趣的例子，他的團隊採用了以John Holland職業性格理論為基礎設計的「動物牌卡」，將六大不同性格對應六種動物。例如，貓咪象徵創造性，代表喜歡創新和變化的特質。這樣的牌卡分析，能幫助求職者快速了解自己適合什麼樣的工作類型，也讓過程更有趣味。

透過這樣的工具，許多求職者能明確找到適合自己的方向。例如，有人可能適合挑戰不斷的新創企業，而有些人則更喜歡穩定的大型組織。

解決求職困境：案例分享

在多年經驗中，陳韋丞老師遇到過許多典型案例。他提到一位原本在學校實驗室工作的助理，雖然每天忙於研究，但心中並不滿足。透過職涯諮詢，他們一起分析性格、能力和價值觀後，找到更適合他的軟體工程師方向。經過進修後，這位學員順利轉職，不僅薪資有明顯提升，整體人生的滿意度也大幅改善。

另一位從事倉管工作的夥伴，因為工作內容單調而感到厭倦，透過諮詢發現他對運動和服務他人有極高熱情，最後選擇往整復推拿的方向發展，找到了更符合他性格與興趣的職涯。

職涯諮詢師的價值

陳韋丞老師提到，職涯諮詢師就像人生的導航者，能幫助人們在人生的迷霧中找到方向，甚至有機會讓人生「重來一次」。他認為，許多台灣上班族因為不了解自己的天賦與價值觀，經常在職場中感到痛苦。透過諮詢，不僅能幫助求職者提升對自身的認識，還能讓他們更快找到符合自己的工作。

陳韋丞老師特別提到，職涯諮詢師的職場歷練與實戰經驗至關重要。諮詢師需要能同理不同求職者的困境，並根據過往的經驗提供可行的解決方案。韋丞老師說：「職涯諮詢師不像課堂教師，他們更像是職場教練，需要具備實際的解決能力，並在有限的時間內為對方提供具體的建議。」他還補充，諮詢師的成熟度來自於自身經歷的多樣性與面對困難時的處理能力，這些才能讓求職者對諮詢師產生信任感。

他也分享，培訓職涯諮詢師是為了回應市場的巨大需求。目前有超過八成的夥伴採用斜槓模式，一邊擁有正職工作，一邊進行職涯諮詢的接案，這種模式不僅分散了風險，也讓他們的本業表現更出色。掌握心理學看人的技術後，他們在團隊合作、跨部門溝通上更得心應手。